本溪銀行股份有限公司

市場化選聘行長公告

本溪銀行股份有限公司前身是成立于1993年的本溪市城市信用聯(lián)社，2010年4月更名為本溪市商業(yè)銀行股份有限公司，2018年11月更名為本溪銀行股份有限公司（以下簡稱本溪銀行），是地方性股份制商業(yè)銀行。本溪銀行現(xiàn)有員工近1000人，營業(yè)網點48個，覆蓋本溪市四區(qū)兩縣，現(xiàn)誠聘職業(yè)經理人行長1名。

一、應聘條件

（一）基本條件

1.堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨和國家方針政策，具有建設全國同行業(yè)一流企業(yè)的職業(yè)追求。

2.具有強烈的創(chuàng)新意識，勇于變革，開拓進取，市場敏銳性強，善于捕捉商機，有效防控風險，能夠持續(xù)推進銀行產品、技術、商業(yè)模式、管理制度及文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。

3.具有擔任行長所需的相關知識、經驗及能力，善于把握市場經濟規(guī)律和金融發(fā)展規(guī)律，有寬闊視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經營、會管理、善決策，注重團結協(xié)作，善于組織協(xié)調，能夠調動各方面積極性。

4.具有正確的政績觀，堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，能夠正確處理當期效益和長遠發(fā)展的關系，推動銀行全面履行經濟責任、政治責任、社會責任，工作業(yè)績突出。

5.具有良好的守法合規(guī)記錄，公私分明，誠實守信；具有良好的品行、聲譽，嚴守底線，廉潔從業(yè)；具有良好的經濟、金融從業(yè)記錄和擔任行長所需的獨立性，個人及家庭財務穩(wěn)健。

6.身體健康，能勝任工作。

（二）資格條件

1.距離法定退休年齡超過5年以上（時間以選聘公告發(fā)布之日起計算）。

2.具備大學本科及以上學歷，從事金融工作6年及以上，或從事相關經濟工作10年及以上（其中從事金融工作3年及以上）。

3.具備下列任職經歷之一：

（1）國有大型商業(yè)銀行、政策性銀行、股份制商業(yè)銀行地級市分行副行長級或省分行相應層級及以上職務，其中上述銀行地級市分行副行長級或省分行相應層級需任職2年以上。

（2）省屬法人銀行分行行長級或總行相應層級及以上職務；其他城商行總行行長級，或者任總行副行長級2年以上。

（3）曾任地市級金融監(jiān)管機構正職，或者任地市級金融監(jiān)管機構副職2年以上，并符合其內部管理規(guī)定。

4.符合《中資商業(yè)銀行行政許可事項實施辦法》高級管理人員任職資格許可的其他任職資格，且不存在禁止性規(guī)定明確的相關情形。

二、聘期及聘期管理

（一）聘期

行長每個聘期為3年，勞動合同期限與聘期一致。解除聘任時，勞動合同一并解除。行長簽訂勞動合同后，試用期為1年，試用期按規(guī)定享受相應待遇，試用期不合格則解除聘任職務。

（二）日常管理

根據工作需要，選聘的行長可以進入本溪銀行董事會。行長在聘期期間，未經本溪銀行黨委及董事會同意不得兼任本行以外的其他職務。行長應遵守《國有企業(yè)管理人員處分條例》，廉潔從業(yè)、勤勉工作，如實報告?zhèn)€人有關事項等情況。

（三）考核管理

聘期考核主要包括年度經營業(yè)績考核和任期經營業(yè)績考核。年度經營業(yè)績考核以年度為周期進行，一般在當年年末或次年年初進行。任期經營業(yè)績考核一般結合任期屆滿當年年度考核一并進行。

（四）續(xù)聘、解聘及辭職

1.續(xù)聘。任期屆滿，經考核評價，如勝任行長崗位可續(xù)聘，重新履行相關聘任手續(xù)。在同一職位連續(xù)任職一般不超過3個聘期。

2.解聘。出現(xiàn)以下情形解除（終止）聘任關系。

（1）業(yè)績考核不達標；

（2）因嚴重違紀違法、嚴重違反企業(yè)管理制度被追究責任；

（3）聘任期間對出現(xiàn)重大決策失誤、重大資產損失、重大安全事故等負有重要領導責任，或對違規(guī)經營投資造成國有資產損失負有責任；

（4）聘任期間經調查核實發(fā)現(xiàn)存在“躺平”現(xiàn)象等不適宜聘任情形；

（5）因健康原因無法正常履行工作職責；

（6）聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘；

（7）董事會認定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。

3.辭職。因個人原因辭職，應依據《中華人民共和國民法典》第三編合同、《中華人民共和國勞動合同法》和簽訂的聘任合同等有關條款，提前30日提出辭職申請。未經批準擅自離職給本溪銀行造成損失，依法依規(guī)追究其相應責任。

三、薪酬待遇

行長薪酬待遇包括年度薪酬（基本年薪和績效年薪）、任期激勵、專項獎勵，繳納五險一金。

績效年薪、任期激勵和專項獎勵按完成董事會和行黨委確定的經營目標情況確定，同時按監(jiān)管要求進行延期支付。延期支付兌現(xiàn)、追索扣回等按監(jiān)管要求執(zhí)行。

解除（終止）聘用和勞動關系后（聘期屆滿考核合格但不再續(xù)聘的除外），原則上不兌現(xiàn)當年績效年薪、任期激勵等。

四、選聘程序

（一）報名。本次選聘采用智聯(lián)招聘官方網站線上報名，登陸網址為：https://bxyhxp.zhaopin.com。

報名時間為：2024年12月20日至2025年1月2日24點，逾期報名無效，不接受現(xiàn)場報名。

報名人員按要求填報《本溪銀行股份有限公司市場化選聘行長報名表》并上傳本人近期免冠正面證件照，本人簽字的承諾書掃描件（承諾書模版在報名網站下載）、身份證正反兩面掃描件、畢業(yè)證和學位證掃描件、職稱證掃描件、學信網學歷查詢報告掃描件（原件掃描為JPG或PDF格式），打包形成一個壓縮文件，壓縮文件以“招聘企業(yè)+姓名”命名，并發(fā)送到指定郵箱：wangpin202411@163.com。

（二）資格審查。應聘者通過資格審查后，招聘項目組將通過短信、電話等方式通知后續(xù)工作安排。如未通過資格審查，將不另行通知，應聘資料恕不退還，招聘項目組對應聘者信息保密。

（三）組織面試。本次選聘免筆試，不設開考比例，所有符合應聘條件、資格審查合格的全部列入面試人選。成立面試工作組，由面試工作組主持面試工作。若應聘人員面試成績均低于75分，則終止本次選聘工作。

（四）任職。面試結束后，對面試入圍人員進行體檢、任前考察等，合格后履行聘任程序。

報名咨詢電話：18624407982

報名咨詢時段：工作日9:00-11:30，13:30-17:30

 本溪銀行股份有限公司

            2024年12月20日

附件下載： 

應聘承諾書.doc

本溪銀行股份有限公司選聘行長報名表.doc